МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в 2024 году
Государство защищает права работников. Для этого принимается целый перечень мер. МРОТ – это один из способов обеспечения прав граждан. Аббревиатура расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Показатель устанавливается на законодательном уровне. Необходимо, чтобы граждане могли получать определённую зарплату, гарантирующую возможность обеспечить себя. Периодически размер МРОТ пересматривается. Это связано с инфляцией и ростом цен. Работодатели обязаны соблюдать устанавливаемые нормы. О величине МРОТ в 2024 году, об особенностях установления показателя, его региональном размере и ситуациях, когда доход может быть меньше минимального размера оплаты труда, поговорим далее.
Содержание статьи
Величина в 2024 году
В соответствии с законом о МРОТ показатель ежегодно пересматривается в соответствии с объёмом прожиточного минимума. Минимальный размер оплаты труда фиксируется для трудоспособного населения в целом по РФ и в 2024 году составляет 16242 руб на одного человека (источник). МРОТ может различаться в зависимости от категории, в которую входит лицо.
Особенности установления показателя в РФ
Как уже говорилось ранее, пересмотр МРОТ в России выполняется 1 января. Сумма соответствует величине прожиточного минимума. Если он уменьшится, это не повлечет за собой уменьшение МРОТ. Показатель останется на прежнем уровне.
ВидеоРегиональный минимальный размер оплаты труда
В 2024 году выделяют федеральный и региональный МРОТ. По России показатель установлен на уровне 12792 руб. Регионы имеют право корректировать сумму, но только в большую сторону. Утверждается он местными властями субъектов РФ. Действие выполняется при помощи заключения региональных соглашений о МРОТ.
Обратите внимание! Статья 133.1 Трудового кодекса РФ закрепляет невозможность уменьшения минимального размера оплаты труда на региональном уровне ниже Федерального показателя.
Если компания присоединилась к региональному соглашению, она должна установить МРОТ на уровне региона. Действие может быть выполнено автоматически. Манипуляция осуществляется, если в течении 30 календарных дней с момента опубликования соглашения, компания не предоставила отказ от присоединения. Документ должен быть оформлен строго в письменном виде. Если компания официально отказалась от выполнения подобного действия, сравнение заработной платы будет происходить с федеральным МРОТ. Работодатель обязан аргументировать отказ от соглашения. Важно соблюдать установленные сроки. Нарушение периода также влечет за собой автоматическое присоединение к соглашению. Если компания присоединилась к нему, она обязана соблюдать установленные требования по МРОТ. Нарушение норм влечет за собой применение санкций.
ВидеоСитуации, когда снижение дохода ниже уровня МРОТ допустимо
На практике минимальная зарплата может быть меньше показателей, зафиксированных в действующем законодательстве. Это не всегда нарушение. Дело в том, что в статье 129 ГПК РФ говорится, что средства, начисляющиеся за выполнение определённых действий, представляют собой оклад и ряд компенсаций. Обычно это надбавки, которые начисляются в зависимости от условий труда. Дополнительно показатель включает в себя выплаты стимулирующего характера. Примером подобного выступают премиальные. Ситуации, в которых на руки гражданину предоставляется плата, соответствующая МРОТ или превышающая показатель, не выходит за рамки действующего законодательства. Оклад, не доходящий до МРОТ, доводится до установленного показателя при помощи включения в сумму дополнительных надбавок.
Важно помнить о НДФЛ. За вычетом налога гражданин может получить сумму, которая меньше федерального МРОТ. Это также считается классической ситуацией. С федеральным показателем будут сравнивать зарплату, которая представляет собой сумму зарплаты, компенсаций и премиальных. Исключение составляют надбавки, которые начисляются лицам, работающим в условиях Крайнего Севера. Районный коэффициент также не учитывается. Выплаты предоставляются дополнительно. Доход без учета вышеуказанных сумм должен быть равен федеральному МРОТ. Если компания приняла региональное соглашение, в учёт берётся местный показатель.
Минимальный размер оплаты труда в РФ 2024 году
Сегодня показатель составляет 12792 руб. Однако это федеральный МРОТ. На региональном уровне показатель может существенно отличатся. Чтобы заранее знать, чего ожидать, рекомендуется ознакомиться с таблицей.
| Наименование субъекта | Принятый в субъекте показатель МРОТ | Акт, которым утвержден МРОТ в регионе |
| По Алтайскому краю | 12792 р., умноженные на районный коэффициент | РС, которым утвержден размер минималки по Алтайскому краю на период с 2016 по 2024 гг. Статьей 1 Закона №82. Соглашение устанавливает сумму МРОТ меньше общероссийского значения, по этой причине в 2024 г. используется величина, утвержденная на федеральном уровне – 12792 р. |
| По Амурской области | 12792 р. вместе с коэффициентом, установленным в районе | Законом №82 (статьей 1). |
| По Архангельской области | 12792 р. плюс установленный по району коэффициент | Законом №82 (статьей 1). |
| По Астраханской области | 12792 р. вместе с определенным в районе коэффициентом | Законом №82 (статьей 1). |
| По Белгородской области | 12792 р. | На период с 2017 по 2024 гг. действует соглашение (одна его сторона – областное правительство, вторая – областное объединение организаций профсоюзов, третья – объединение работодателей).
Законом 82 (статьей 1). Так как условия упомянутого трехстороннего соглашения определяют величину МРОТ менее федерального ее значения, то в 2024 г. установлена общая минималка – 12792 р. |
| По Брянской области | 12792 р. для лиц, работающих в бюджетном секторе.
12792 р. для внебюджетников. |
В 2024 г. действует соглашение (одна сторона — областное правительство, вторая – ОО «Федерация просоюзов в Брянской области», третья – объединение работодателей области). Условиями соглашения закреплена конкретная величина МРОТ по области на 2024 год. |
| По Владимирской области | 12792 р. | РС, подписанное 30 июня 2016 г., устанавливающее минимальный размер оплаты за работу по области.
Законом №82 (статьей 1). Условия соглашения определяют величину МРОТ менее общего ее значения, поэтому действует федеральная норма 12792 р. |
| По Волгоградской области | 1,2 прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособных лиц по области, но не меньше, чем 12792 р. | РС № С-272/1, устанавливающее минималку по области (утверждено 5 июля 2016 г.).
Законом №82 (статьей 1). |
| По Вологодской области | 12792 р. | Законом №82 (статьей 1). |
| По Воронежской области | В размере ПМ для трудоспособных лиц (но не < 12792 р.) | Соглашение, заключенное объединением работодателей области 1 февраля 2017 г., на период с 2017 по 2024 гг.
Законом №82 (статьей 1). Условия соглашения определяют, что заработная плата работающих граждан не должна быть меньше федерального значения МРОТ, т. е. 12792 р. |
| По Еврейской автономной области | 12.000 р. (неважно какой при этом стаж).
В сумму уже входят начисляемые сотруднику надбавки, а также коэффициенты. Таким образом оплата, учитывая все возможные доплаты, причитающиеся работнику, устанавливается на этом минимальном уровне. |
РС №50 (от 24 ноября 2017 г.) по минимальной заработной плате в области. Объем минималки по соглашению устанавливается на уровне 12.000 р. для любого сотрудника, учитывая все особенности, в т. ч. особый климат. |
| По Забайкальскому краю | 12792 р. для сотрудников, чьи организации финансируются из местного бюджета края и фонда ОМС (обязательного медстрахования).
Для тех же работников, если они при этом трудятся в районе КС и местностях, приравненных к таковым – 12792 р. (Каларский р-н, Тунгиро-Олекминский р-н, и Тунгокоченский р-н.) 12792 р. для сотрудников внебюджетников (исключение – с/х организации). Для тех же сотрудников, но работающих в условиях КС и приравненных местностей:
Для сотрудников, задействованных в сфере сельского хозяйства – 12792 р. |
РС от 17 октября 2012 г. (подписанное между правительством края, Федерацией профсоюзов края, Объединением работодателей края).
Законом №82 (статьей 1). Так как условиями соглашения для ряда граждан определен МРОТ на меньшем уровне, чем федеральный, то с начала 2024 г. применяется общее его значение – 12792 р.
|
| По Ивановской области | В размере ПМ, установленного для трудоспособных граждан, состоянием на третий квартал 2017 г. Однако это значение не может быть меньше 12792 р. | Соглашением, условия которого нацелены на урегулирование отношений (социальных, трудовых, экономических) между тремя участниками: областным правительством, объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей области на 2017 г.
Состоянием на 2024 г. такое соглашение все еще не оформлено. Законом №82 (статьей 1). На основании условий соглашения МРОТ устанавливается меньше федерального значения, по этой причине актуальным следует считать размер оплаты, равный 12792 р. |
| По Иркутской области | В размере 12792 рублей, к которому следует прибавить установленный в районе коэффициент | РС, устанавливающее минималку по области с 26 января 2017 г. |
| По Кабардино-Балкарской республике | ПМ, установленный для фирм, коммерческого направления
12792 р. (для лиц, работающих на бюджетников) |
Отдельным решением №1 (23.05.17 г.) республиканской комиссии, направленным на урегулирование социальных и трудовых отношений |
| По Калининградской области | 12792 р. по коммерческим организациям.
Столько же для сотрудников, работающих на бюджетников |
РС, устанавливающим минималку по области (от 22.04.17 года). |
| По Калужской области | В размере 12792 рублей | Областным соглашением, участниками которого являются: союз организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областные объединения работодателей, областное правительство (действует с 2017 по 2024 год).
Условия соглашения определяют, что уровень минимальной для граждан зарплаты не должен устанавливаться ниже общего МРОТ 12792 р. |
| По Камчатскому краю | В размере 29.024 р. (с коэффициентом 1,8)
В сумме 26.791 р., если используется коэффициент 1,6 |
РС, устанавливающим минимальную оплату за труд на территории на период 2024 г. (действует с 20 марта). |
| По Карачаево-Черкесской Республике | В размере 12792 рублей | Законом №82 (статьей 1) |
| По Кемеровской области | Полторы суммы ПМ для трудоспособных граждан в области, но не меньше 12792 рублей, с прибавкой районного коэффициента (1,3) = 18.313 р. (МРОТ) | Кузбасское РС (стороны соглашения: Федерация профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегия Администрации области, областные работодатели). Период действия – 2016-2024 года. Дата заключения – 25.01.2016 г. |
| По Кировской области | В размере 12792 рублей | Законом №82 (статьей 1) |
| В Костромской области | 12792 рублей плюс коэффициент (1,15) = 12837,45 рублей (утвержденный МРОТ).
|
Заключенным соглашением, определяющим социальное партнерство в трудовой сфере. Стороны соглашения: областная администрация, Федерация ОП Костромской обл., объединения работодателей Костромской обл. Период действия договоренности – 2017-2024 года.
Условия соглашения определяют минимальную оплату за работу в размере МРОТ, утвержденного на федеральном уровне – 12792 р. |
| По Краснодарскому краю | В объеме ПМ, установленного для трудоспособной категории населения в крае, однако не менее стандарта – 12792 р.
Приказ №1706, изданный Минтрудсоцразвитием Краснодарского края «О величине ПМ в Краснодарском крае за третий квартал 2017 г.» (от 30.10.17 г.), устанавливает минимальный уровень ПМ для всех трудоспособных лиц – 12792 рублей. |
РС, устанавливающим минималку по Краснодарскому краю |
| По Красноярскому краю | В размере МРОТ, увеличенной на используемый в районе коэффициент | Определено Конституционным судом –
Постановлением №38-П (от 07.12.17 г.) |
| По Курганской области | Установлена минималка на уровне 12792 р. | Соглашением, устанавливающим минимальную сумму оплаты труда в области №11/16 (08.11.2016 г.).
Законом №82 (статьей 1). На основании соглашения МРОТ определен на уровне меньшем, чем федеральное значение, в связи с чем в 2024 г. актуальной будет сумма 12792 р. |
| По Курской области | Как для коммерческих организаций, так и для бюджетных – 12792 рублей | РС, определяющим минималку в области на период с 2017 г. по 2024 г. |
| По Ленинградской области | Минималка определена на уровне чуть большем федерального – 11.400 рублей. | РС №10/С-17 (от 21.09.17 г.), утверждающим по Ленинградской области минимальную сумму оплаты труда |
| По Липецкой области | 1,2 суммы ПМ для трудоспособных граждан, утвержденной на четвертый квартал 2017 г., однако с установлением минимума 12792 рублей. | Соглашение от 23.12.2014 г. было оформлено на период с 2015 по 2017 год (трехстороннее). Сторонами договоренности выступали: областная администрация, областная федерация профсоюзов, областное объединение работодателей. Плюс было заключено отдельное РС о минималке в области на период с 2015 по 2017 года.
Состоянием на 2024 г. нового соглашения не подписано. |
| По Магаданской области | Определен размер минимальной оплаты труда в области для сотрудников, отработавших законодательно установленную трудовую норму времени и выполнивших все функциональные обязанности, в размере 19.500 р.
Исключение составляет Северо-Эвенский городской округ в области Здесь при выполнении сотрудником установленных требований (отработана месячная норма времени, утвержденная действующим законодательством РФ, полностью выполнены должностные обязанности), ему причитается заработная плата в минимальном ее значении 21.060 рублей. Сумма подлежит корректировке с учетом утвержденного в районе коэффициента (1,7), следовательно, МРОТ по области будет рассчитываться так:
|
Протоколом №2 решения Областной комиссии, направленного на урегулирование социальных и трудовых отношений (от 23.05.17 г.).
|
| По Москве | Объем минимальной оплаты труда для граждан, проживающих в столице, подлежит систематическому пересмотру (каждый квартал) и определяется в объеме ПМ для трудоспособных лиц в столице. Утверждением занимается Правительство Москвы (выносится отдельное постановление).
Когда ПМ в столице снижается, то на уровень минимальной оплаты труда этот показатель не оказывает влияния. Такая ситуация была в третьем квартале. Тогда ПМ за третий квартал по столице оказался меньшим, нежели показатель за предыдущий период. В столице ПМ равняется 18.742 р. Следовательно, показатель МРОТ составляет ту же величину. |
Московским соглашением от 15.12.2015 г., утверждающим МРОТ на период с 2016 по 2024 года. Стороны соглашения: столичное правительство, московские объединения профсоюзов и объединения работодателей
|
| По Московской области | В размере 14.200 рублей | Соглашением №41 (от 01.03.18 г.), утверждающим минимальную зарплату по области. Стороны, между которыми заключается документ: областное правительство, Московское областное объединение организаций профсоюзов, областные объединения работодателей. |
| По Мурманской области | В размере 25.675 рублей (с включением в сумму различных северных надбавок). | В соответствии с решением Конституционного суда, соглашение, устанавливающее минималку в области, отменили. Судом установлено, что в области минимальный объем зарплаты для работников не может определяться ниже общего МРОТ, учитывая серверные надбавки. |
| По Ненецкому автономному округу | По коммерческим организациям – в размере 18.567 рублей.
Для работников учреждений, отнесенных к бюджетной сфере – 12792 рублей. |
Решением, принятым окружной трехсторонней комиссией, направленным на урегулирование
социальных и трудовых взаимоотношений в АО (как сообщает пресс-служба окружной администрации, документ уже подписали). |
| По Нижегородской области | Если организация отнесена к внебюджетному экономическому сектору – в минимальном объеме 12792 рублей/в мес.
По организациям, отнесенным к малому бизнесу, имеющих среднюю численность сотрудников до 50 штатных единиц, а также бюджетникам – не менее 12792 рублей/мес. |
Отдельным ПП № 849/389/А-565 (от 14.12.2016 г.) Нижегородской обл., «Облсовпроф» — Нижегородского облсоюза организаций профсоюзов, «Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей» — объединения работодателей
|
| По Новгородской области | На уровне регионального ПМ, однако в сумме не меньше 12792 рублей. | Соглашением №1 (от 13.01.17 г.), оформленным в дополнение к РС, которым утверждается минималка в области. Стороны: «Новгородская областная Федерация профсоюзов» — Союз организаций профсоюзов, «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» — объединение работодателей в регионе, областное правительство. |
| По Новосибирской области | В связи с использованием районного коэффициента, показатель МРОТ в области подлежит соответствующей корректировке – 12792 р. (стандарт) х 1,2 = 13.395,6 рублей. | РС, устанавливающим минималку по области (принят 29.11.2016 года). Так как действие соглашения распространяется на 2024 год, то именно этот документ исполняется. Поскольку федеральное значение МРОТ выше, то зарплата будет соответствовать 12792 р. |
| По Омской области | В размере 12.838 рублей (с учетом используемого районного коэффициента – 1,15). | РС, утверждающим минимальную оплату гражданам, работающим в области №106-РС (от 23.12.2015 г.).
Законом №82 (статьей 1). Как так условия соглашения устанавливают меньший показатель оплаты сотрудникам, то в 2024 году используется федеральное его значение – 12792 р. |
| По Оренбургской области | В размере 12.838 рублей (+ используемый в районе коэффициент, несколько увеличивающий сумму – 1,15). | Законом 82 (статьей 1). |
| По Орловской области | В объеме 12792 рублей | РС, утверждающим минимальную сумму зарплаты в области на 2024 г. Согласно сообщению областной пресс-службы. |
| По Пензенской области | В размере 12792 рублей | Законом №82 (статьей 1). |
| По Пермскому краю | В размере 12792 рублей (дополнение состоит из надбавок). | Соглашением, устанавливающим минимальный размер оплаты работы в области № СЭД-01-37-89 (от 11.11.2016 г.) на период с 2017 по 2024 год. |
| По Приморскому краю | В размере 12792 р. (сумма дополняется используемым районным коэффициентом – 1,4, при этом показатель оплаты увеличивается до 15.628 рублей).
При использовании другого коэффициента 1,2 МРОТ будет составлять 13.396 рублей. |
Законом №82 (статьей 1). |
| По Псковской области | В размере 11.450 рублей по коммерческим организациям.
Для бюджетной сферы – в сумме 12792 р. |
Соглашением Госкомитета области по труду и занятости граждан №375 (от 29.12.2016 г.). |
| По республике Адыгея | В размере 12792 рублей. | Законом №82 (статьей 1). |
| По республике Алтай | В размере 12792 рублей по сотрудникам, трудящимся на работодателей-внебюджетников (исключение – лица, трудоустроенные в сфере с/х, образования).
Аналогичный минимум установлен и для лиц, работающих на с/х предприятиях, в образовательных учреждениях, и на бюджетников. |
Региональным соглашением правительства республики (от 28.06.17). |
| По республике Башкортостан | В сумме 12792 рублей. Сумма дополняется надбавкой, действующей в регионе – 0,15 %.
Учитывая все надбавки, минимальная оплата работникам в месяц должна составлять в Башкирии не меньше 12.837 рублей 45 копеек. |
Соглашением, принятым 20.04.2016 г., устанавливающим минимальную оплату труда в республике на 2024 год. Сторонами соглашения выступают: правительство республики, объединения работодателей республики, а также федерация профсоюзов. |
| По республике Бурятия | В размере 12792 рублей | Законом №82 (статьей 1). |
| По республике Дагестан | В размере 12792 рублей | Законом №82 (статьей 1). |
| По республике Ингушетия | В размере 12792 рублей | Законом №82 (статьей 1). |
| По республике Калмыкия | В размере 12792 рублей | Законом №82 (статьей 1). |
| По республике Карелия | В размере 12792 рублей (дополнительно используются такие районные коэффициенты: 1,15; 1,2; 1,3; а также 1,4). | Отдельным соглашением, которым утверждается минимальное значение заработной платы в республике. |
| По республике Коми | По южной природно-климатической зоне установлена минималка 12792 р.
По северной ПКЗ утверждена аналогичная минимальная сумма оплаты труда. По бюджетным организациям – 12792 р. |
РС №149 (от 29.12.2016 г.), устанавливающим минимальный объем зарплаты в республике.
|
| По республике Крым | В размере 12792 рублей. | Законом №82 (статьей 1). |
| По республике Марий Эл | По работодателям коммерческой сферы – 12792 р.
Аналогичный минимум должны получать работники, трудящиеся в организациях с федеральным, региональным и местным финансированием. |
Допсоглашением на 2024 год, устанавливающим минимальную оплату за труд на всей территории республики. Сторонами соглашения выступают: правительство республики, объединение организаций просоюзов республики, объединение работодателей республики. |
| По республике Мордовия | В размере 12792 рублей. | Законом №82 (статьей 1). |
| По республики Саха (Якутии) | В размере 12792 рублей (дополнением выступают надбавки и коэффициент). | Региональным соглашением, устанавливающим минималку по республике, принятым 27.06.17 года. Действует на период 2024 года. |
| По республике Северная Осетия — Алании | В размере 12792 рублей. | Законом №82 (статьей 1). |
| По республике Татарстан | Стандартно – в размере 12792 рублей.
В отдельных случаях (по районам) на МРОТ влияет установленный в регионе коэффициент – 1,15. После его применения минимальная сумма зарплаты будет составлять 12.837 рублей 45 копеек, по следующим районам:
В т. ч. в виде исключения для работников организаций, занимающихся строительством и ремонтом в этих районах. А также по всей территории (исключение – г. Казань) для работников организаций нефтегазовой промышленности. Сюда не относят предприятия, которыми ведают местные Советы депутатов трудящихся. |
Соглашением, устанавливающим МРОТ по республике на 2024 г.
Законом №82 (статьей 1).
Поскольку утвержденная соглашением величина минимальной оплаты за труд меньше федеральной, то МРОТ определяется в размере 12792 р.
|
| По республике Тыва | В размере 12792 рублей. | Дополнительным соглашением от 01.09.2016 г., которым были внесены изменения в РС об утверждении в республике минималки от 27.01.2016 г.
РС, устанавливающим минимальную оплату работникам республики от 27.01.2016 г. Законом №82 (статьей 1). Поскольку установленные РС условия утверждают оплату для работников меньше федерального значения, то в 2024 году будет использована общая по России величина – 12792 рублей. |
| По республике Хакасия | В размере 12792 рублей. Дополнительно к этому используется значение районного коэффициента – 1,3.
Применив коэффициент, МРОТ будет составлять 14.511 рублей 9 копеек. |
Законом №82 (статьей 1). |
| По Ростовской области | Установлен в объеме 1,2 ПМ, определенного для трудоспособных граждан, работающих в Ростовской обл., который утвержден в 4 квартале 2017 г., при этом минимум не должен быть ниже 12792 рублей.
По микропредприятиям и предприятиям, отнесенным к малой категории, на протяжении их первых 3 лет деятельности – не меньше уровня ПМ для трудоспособных лиц в области за 4 квартал предыдущего года, но не меньше минимальной отметки в 12792 рублей. |
Ростовским областным соглашением, подписанным между тремя сторонами. Участники соглашения: областное правительство, СОП «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союз работодателей Ростовской обл.
Документ принят 16.11.2016 г. и действует в период с 2017 по 2024 год. Законом №82 (статьей 1). |
| По Рязанской области | В размере 12792 рублей по работодателям, занимающимся коммерческой деятельностью, и 12792 рублей – по бюджетникам. | РС №144-1 от 21.12.2016 г., которым устанавливается минимальная оплата за труд для граждан в 2017 году. |
| По Самарской области | В размере 12792 рублей. | Законом №82 (статьей 1). |
| По Санкт-Петербургу | Минималка по городу составляет 17.000 рублей.
Вместе с тем, минимальный размер оклада (тарифной ставки) рабочего первого разряда установлен на уровне 13.500 рублей. По бюджетникам установлена стандартная минималка 12792 рублей. |
РС, условия которого определяют минимальную оплату по Санкт-Петербургу на 2024 год (от 20.09.17 г.).
|
| По Саратовской области | В размере 12792 рублей. | Соглашением, устанавливающим минимальную сумму оплаты за труд в области (от 27.05.2016 г.).
На основании соглашения МРОТ определен на уровне меньше федерального, в связи с чем в 2024 г. принимается за основу общий показатель 12792 рублей. |
| По Сахалинской области | На уровне 23.442 рублей 30 копеек для работников отдельных районов (южных и центральных), учитывая надбавки и актуальные коэффициенты.
29.023 рублей 80 копеек – по Охинскому и Ногликскому районам. 31.256 рублей 40 копеек – минималка для работающих на Курилах. |
Соглашением, устанавливающим минималку по области в 2024 году.
|
| По Свердловской области | В сумме 12792 рублей (плюс используется соответствующий коэффициент в зависимости от района). | Соглашением №112 (от 1.12.2014 г.), утверждающим минимальную оплату работникам по области.
Законом №82 (статьей 1). По условиям соглашения минимальная оплата снижена в сравнении с общим показателем, поэтому в 2024 году будет определено федеральное значение МРОТ – 12792 рублей. |
| По Севастополю | В размере 12792 рублей. | РС, определяющим минимальную оплату работающим гражданам по городу (плюс Предложение на присоединение к РС).
Законом №82 (статьей 1). Условиями принятого соглашения размер минимальной выплаты сотрудникам определен меньше стандартного показателя, по этой причине в 2024 году действует федеральный показатель – 12792 рублей. |
| По Смоленской области | В размере 12792 рублей. | Законом №82 (статьей 1). |
| По Ставропольскому краю | В размере 12792 рублей стандартно.
Соглашение определяет, что заработная плата установлена в объеме ПМ за первый квартал 2017 г. Но поскольку эта сумма меньше минимального федерального значения, то в текущем году применяется минимальный в стране показатель – 12792 рублей. |
Правительственным распоряжением №41- РП (от 17.02.2016 г.), которым утверждено соглашение между тремя заинтересованными сторонами: правительством Ставропольского края, объединением федерации профсоюзов, а также Союзом работодателей «Конгрессом деловых кругов Ставрополья».
|
| По Тамбовской области | В размере 12792 рублей. | РС №1 (от 19.07.2016 г.), утверждающим в области минимальную оплату областным работникам.
Законом №82 (статьей 1). Поскольку условия указанного РС предусматривают размер минималки меньше стандартного уровня, применяется в 2024 году именно федеральное значение – 12792 рублей. |
| По Тверской области | В сумме 12792 рублей | Законом №82 (статьей 1). |
| По Томской области | Минималка для лиц, работающих в области на работодателей, которые финансируются местным (областным) бюджетом, а также территориальными государственными внебюджетными областными фондами, для работников других организаций определяется на следующем уровне:
|
РС от 09.01.17, которым определяется минималка по области в 2017 году.
Состоянием на 2024 г. соглашение не обновлено.
|
| По Тульской области | В размере 13.000 рублей – для лиц, работающих в организациях внебюджетной категории.
В размере 12792 рублей для сотрудников областных госучреждений и муниципальных учреждений. В том же объеме установлена минималка и для бюджетников. |
Региональным соглашением от 16.11.2015 г., определяющим минималку по области.
|
| По Тюменской области | 12792 рублей для лиц, местом работы которых являются бюджетные, автономные учреждения и организации некоммерческого направления, которые были учреждены в области или ее муниципальных образованиях.
12792 рублей для граждан, работающих во внебюджетном экономическом секторе. |
Допсоглашением №4.
Законом №82 (статьей 1).
На основании условий указанного соглашения МРОТ определен ниже, чем федеральный уровень, поэтому применяется стандартный показатель минимальной оплаты – 12792 р. |
| По Удмуртской республике | В размере 12.837 рублей 45 копеек | РС, определяющим минималку по республике (от 30.11.2015 г.). |
| По Ульяновской области | По гражданам, работающим в основных производствах во внебюджетном экономическом секторе – 12792 р.
По бюджетникам минималка определена на том же уровне – 12792 рублей. |
Допсоглашением от 25.01.17 г. к РС №75-дп (принятому 10.06.2015 г.). Сторонами соглашения выступают: Облсоюз «Федерация профсоюзов Ульяновской области», областное объединение работодателей, областное правительство.
РС, заключенным между указанными участниками 10.06.2015 года. |
| По Хабаровскому краю | В размере 12792 рублей.
Этот показатель изменяется с учетом применяемых районных коэффициентов от 1,2 (минимум) до 1,7 (максимум), а также северных надбавок. |
Законом №82 (статьей 1). |
| По Ханты-Мансийскому автономному округу – Югра
|
В объеме 12792 рублей. Эта сумма дополняется районным коэффициентом и надбавками в виде процентов к заработной плате, начисляемой за стаж, полученный при работе в районах КС. | Трехсторонним соглашением, устанавливающим минимальную оплату за труд для граждан АО (от 31.03.2016 г.). |
| По Челябинской области | В объеме 12.838 рублей, при этом учитывается коэффициент 1,15. | РС, определяющим объем минималки для граждан, работающих во внебюджетном областном экономическом секторе. Соглашение на 2024 год утверждено. |
| По Чеченской республике | В размере 12792 рублей. | Соглашением от 27.06.2016 г. об установлении минимальной оплаты труда для лиц, работающих в республике. Сторонами соглашения выступают: правительство, республиканский союз «Федерация профсоюзов Чеченской республики», объединение работодателей республики.
Законом №82 (статьей 1). По условиям указанного соглашения значение минимальной оплаты работникам уступает общему федеральному показателю, поэтому в 2024 г. за основу берется стандарт – 12792 рублей. |
| По Чувашской республике | В размере 12792 рублей. | Законом №82 (статьей 1). |
| По Чукотскому АО | В размере 12792 рублей. | Законом №82 (статьей 1). |
| По Ямало-Ненецкому АО | В размере 16.299 рублей (включая доплаты и стимулирующие надбавки).
По бюджетникам – в размере 12792 рублей. |
РС от 07.10.2016 г., устанавливающим минималку в Ямало-Ненецком АО.
Стороны соглашения: НО «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого АО», местное объединение организаций профсоюзов. |
| По Ярославской области | По работодателям коммерческой сферы – 12792 рублей Исключение – малый, а также средний бизнес, здесь минималка представлена тем же показателем.
Аналогичная ситуация и с бюджетниками – 12792 рублей. |
РС от 24.12.2015 г. (условия определяют минималку для всех рабочих, трудоустроенных в области). |
На практике доход сотрудника может зависеть от выполненной трудовой нормы. При этом не всегда сумма доходит до отраслевого или регионального МРОТ. В этой ситуации показатель необходимо повысить. Процедура выполняется с начала года. Допустимо выполнение одного из двух действий – повысить величину оклада или предоставить доплату. Первый метод считается не самым удобным. Работодатель должен будет вносить постоянные изменения.
Обратите внимание: Если выполняется корректировка МРОТ в России на отдельно взятом предприятии, действие потребуется оформить приказом. Далее предстоит обновить трудовой договор, скорректировать штатное расписание и прочие документы, в которых фигурирует сумма вкладов. Выполняя процедуру, рекомендуется использовать готовые образцы документов. К трудовому договору составляется доп. соглашение об изменении оклада.
Альтернативой выступает предоставление доплаты. Гражданину начисляется определённая сумма. Её выплата отражается при помощи локальных актов. Допустима фиксация суммы при помощи приказа о надбавке к зарплате или посредством положения о зарплате. Сравнение МРОТ выполняется именно с той суммой, в которую были включены оклад, надбавки и прочие денежные средства. Использование метода не требует внесения корректив в документацию. Определить, какое количество средств не хватает до уровня обновленного МРОТ, а затем зафиксировать в положении об оплате труда.
ВидеоОтветственность, которую несет работодатель
Если сотрудник выполнил установленную месячную норму, ему должны предоставить зарплату в размере МРОТ. Если компания не выполняет вышеуказанное предписание, работодателя могут привлечь к ответственности. Она бывает административной или уголовной. В первом случае организацию оштрафуют. Размер денежного взыскания зависит от того, в отношении кого применяются меры.
Если это:
- руководитель, при первом нарушении его оштрафуют на 10000–20000 руб. Повторное несоблюдение установленных правил влечет за собой денежное взыскание в размере 20000– 30000 руб. Альтернативой выступает дисквалификация на срок от одного года до 3 лет.
- индивидуальный предприниматель, первичный штраф составит 1000–5000 руб. Повторное нарушение влечет за собой повышение суммы до 10000 – 30000 руб.
- компания в целом, штраф составит 30000–50000 руб. Повторное нарушение также повлечет за собой увеличение размера показателя. Он составит 50000 – 100000 руб.
Если ИП или юридическое лицо ранее добросовестно выполняло взятые обязательства и не привлекалось к ответственности, при первичном нарушении представитель уполномоченного органа может вменить предупреждение. Когда зарплата сохраняется на уровне ниже МРОТ в течение 2 месяцев подряд и присутствует личная или корыстная заинтересованность, применяется уголовная ответственность.
ВидеоОна выражается в следующих мерах:
- Повышение штрафа до 500000 руб. Альтернативой выступает денежное взыскание в размере заработной платы виновника за период до 3 лет.
- Привлечение к принудительным работам на срок до 3 лет. Дополнительно лицо лишают права занимать определённые должности и вести деятельность в течение аналогичного срока.
- Лишение свободы на срок до 3 лет.
Выбор меры производится с учётом индивидуальных особенностей в сложившейся ситуации.
Вроде государство о нас подумало, повысили МРОТ. Якобы все теперь должны получать ХОТЯ БЫ 11000. А нет, знаю многие фирмы, которые просто перевели сотрудник на 0,5 или 0,75 ставки. Ничто наших работодателей не берет.