Расторжение трудового договора по инициативе работника

Если гражданин по какой-либо причине не хочет продолжать взаимодействие с организацией, может быть выполнено расторжение трудового договора по инициативе работника. Однако процедура должна производиться с соблюдением норм действующего законодательства. Необходимо учитывать ряд особенностей реализации процесса, а также оформить увольнение правильно. О том, на каких условиях удастся расторгнуть соглашение по инициативе гражданина, об особенностях выполнения процедуры, а также о документах, которые предстоит составить в процессе, поговорим далее.

Действующее законодательство

Присутствие права у работника самостоятельно расторгнуть договор отражено в Трудовом кодексе РФ. Соответствующее положение зафиксировано в статьях 77 и 80 вышеуказанного нормативно-правового акта. Это позволяет уравнять права сотрудника и работодателя. Сотрудник имеет право расторгнуть как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Условия прекращения сотрудничества

Разорвать соглашение удаётся не всегда. Должны присутствовать определенные причины.

В их качестве могут выступать:

  • Работник не хочет продолжать трудовую деятельность в компании и своевременно уведомил в этом руководителя. Процедура должна выполняться минимум за две недели до запланированной даты. Если было оформлено временное соглашение, нужно сообщить работодателю об уходе за 3 дня.
  • Лицо выполняло работу на испытательном сроке.
  • Присутствуют веские основания, позволяющие прекратить деятельность в день обращения. В качестве причины может выступать призыв на военную службу, поступление в вуз и прочее. Наличие уважительных оснований предстоит подтвердить документально.
  • Расторжение трудового договора происходит по обоюдному согласию. В этой ситуации лицо прекращает деятельность в установленные сроки.
  • Если лицо подает уведомление за меньший срок, работодатель может отказать в выполнении просьбы.

Если заключён срочный трудовой договор

Соглашение также можно расторгнуть. Однако перечень ситуаций, когда выполнение процедуры по собственной инициативе разрешено, строго определён.

ВидеоВидео

Расторжение трудового договора допустимо, когда:

  • производится переход на другое место работы;
  • срок действия трудового соглашения завершился;
  • работник переезжает, заболел, возникли иные непредвиденные ситуации;
  • в компании происходят структурные изменения;
  • работодатель самовольно внёс изменения в трудовой договор, не уведомив об этом сотрудника;
  • работнику предложили изменить место выполнения трудовых обязательств или перейти на другую должность, но он с этим не согласен;
  • присутствуют иные объективные причины.

Заключено бессрочное соглашение

Если срок действия договора отсутствует, трудовые взаимоотношения с сотрудником осуществляется на постоянной основе. При этом у работника присутствуют те же права. Они отражены в ТК РФ.

ВидеоВидео

Причины увольнения по собственной инициативе

Закон не обязывает гражданина указывать основание, из-за которого он принял решение расторгнуть трудовой договор. Если имеются причины, позволяющие избавиться от отработки, можно довести их до сведения работодателя.

Когда необходимо уведомить организацию и сколько предстоит отработать

Условия прекращения трудового договора по инициативе работника предполагают выполнение задач на прежнем месте и еще в течение некоторого промежутка времени. Подобное правило фиксируется в ТК РФ. Причём особенности выполнения отработки могут меняться в зависимости от типа трудоустройства. Если лицо работает на испытательном сроке или выполняет сезонную деятельность, руководителя нужно уведомить минимум за 3 дня. При этом момент подачи заявления также включается в этот период.

Если сотрудник занимает руководящую должность, является спортсменом или тренером, выполняет деятельность по соглашению свыше 4 месяцев, отработка составляет 30 дней. За этот срок предстоит предоставить заявление. Однако период может быть сокращен до 14 дней, если присутствует подобный пункт в договоре или этот нюанс заранее оговорен с руководством. Однако отработка иногда исключается. Подобное возможно, если работодатель допустил нарушение трудового кодекса или имеют место уважительные причины. В этой ситуации расторжение соглашения выполняется в день обращения.

Процесс расторжения трудового соглашения

Чтобы уволиться, сотрудник обязан подать заявление. Документы оформляются строго на бумажном носителе.

Важно соблюдать установленные временные рамки. Получив заявление, руководитель издаёт соответствующий указ. Работник ознакомится с ним. Затем производится полный расчёт. Трудовая книжка заполняется и возвращается заявителю.

Дополнительно он сможет получить копию приказов, а также ведомость о сроках трудоустройства, зарплате и страховых взносах. Чтобы рассчитывать на удовлетворение требований, важно грамотно составить заявление. Лучше скачать готовый образец.

ВидеоВидео

В бланке о расторжении ТД предстоит отразить следующую информацию:

  • сведения о руководителе и сотруднике, решившем выполнить увольнение по собственному желанию;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть трудовое соглашение с указанием предполагаемой даты ухода;
  • дата составления записи и подпись гражданина.

Соблюдая установленный порядок в 2019 году, работодатель обязан составить приказ. Он оформляется в соответствии с единым унифицированным образцом по форме Т-8. Важно указать причину увольнения. Если лицо уходит по собственному желанию, в приказе фиксируется “по заявлению наёмного работника”. Документ заверяется подписями участников процедуры и печатью.

В трудовую книжку сотрудника должна быть внесена запись. Процесс производится в день ухода гражданина. Формулировка причины повторяет то, что фигурирует в приказе. Дополнительно должна присутствовать ссылка на нормы действующего законодательства. Если гражданин увольняется по собственному желанию, работодатель ссылается на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ

ВидеоВидео

В последний день работы выдаётся расчётный документ. В нём фиксируются сведения о зарплате, компенсации за отпуск, если лицо его не использовало. Деньги должны быть выданы на следующий день после обращения. На практике сотрудник может изменить решение об увольнении в момент отработки. Этот факт необходимо задокументировать. Соответствующая заявка подаётся в письменном виде руководителю. Компания не может отказать в реализации подобного права, если должность осталась свободной.

Об авторе
Консультант

Масленников Иван Иванович

С отличием закончил Государственную Юридическую Академию (ВСШ) по специальности правоведение. Большой опыт решения правовых вопросов широкого спектра.

【ТРУДОВОЕ ПРАВО】 » РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(6 голосов, в среднем: 5 из 5)

комментария 3

  1. Инна:

    Сейчас работодатели делают все, чтоб работник уволился по собственному желанию, тогда они не должны выплачивать компенсацию. Работники после изъявления такого желания должны отработать минимум 14 дней.

  2. Зоя:

    Всегда важно вдумчиво читать договора перед тем, как подписывать, чтобы при его расторжении не возникло “сюрпризов”, что в трудовых договорах не редкость, это важно сразу выявить и оговорить с работодателем.

  3. Олеся:

    суть вопроса такая: директор приказал помочь сотруднику, отобрать определенные документы. Из отобранных документов нужно извлечь определенные листы, все файлы закреплены степлером. Чтобы извлечь листы, необходимо работать антистеплером ….))) После раскрепленных 300-400 стр антистеплером, пальцы рук опухти и сильно болели т.к. антистеплер плохо справлялся, приходилось скобы раскрывать пальцами. Закончив определенную пачку документов, от новой пачки отказалась ввиду сильной боли в руках… сотрудник пожаловался директору на факт моего отказа в дальнейшей помощи… данные обязанности не прописаны в моей должностной инструкции !!! после беседы с директором по данному факту, получила от него заявление, что он намерен уволить меня по статье за невыполнение поручений руководителя… попросил написать меня объяснительную, по данному факту. вопрос : как описать данный факт в объяснительной ? или кратко написать, что отказалась от выполнения обязанностей не входящих в должностную инструкцию…. и может ли директор за это уволить меня по статье ???

Оставить комментарий