Удержание по исполнительному листу из заработной платы

Если человек не выполняет обязательства, допустимо принудительное истребование задолженности. Закон предусматривает возможность изъятия части платежей с официального дохода. Если суд вынес соответствующее решение, необходимо обратиться в ФССП. Пристав подготовит документы, а затем обяжет работодателя начать списание части средств в счёт выполнения обязательств.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы выступает одной из мер, стимулирующей гражданина выполнить возложенные на него обязательства. Однако она должна выполняться с соблюдением норм действующего законодательства. В иной ситуации неправомерное списание можно оспорить. О существующих видах удержаний, особенностях судебных предписаний, процессе списания денежных средств поговорим далее.

Разновидности удержаний с заработной платы

Существующие виды платежей, которые могут взиматься с заработной платы сотрудника, отражены в параграфе 137 ТК РФ. Они делятся на обязательные и необязательные. В первую категорию включаются отчисления, непредоставление которых влечёт за собой определённые штрафы, предусмотренные КоАП или УК РФ.

В перечень входят:

  • денежные средства, взыскиваемые в процессе ведения исполнительного производства;
  • отчисления в ПФР;
  • суммы, списываемые в качестве подоходного налога.

Присутствуют и необязательные платежи. Их удержание выполняется по инициативе одной из сторон трудовых взаимоотношений. Она должна оповестить об этом второго участника сделки. Подобные издержки допустимы лишь в случае, если они правомерные. Они могут производиться исключительно по желанию сотрудника или организации.

Что такое исполнительный лист

Исполнительный лист представляет собой административный документ, форма которого зафиксирована в действующем законодательстве. Процесс удержания по нему должен выполняться с соблюдением всех установленных норм. Бумагу предоставляет суд. Она становится итогом рассмотрения дела.

ВидеоВидео

Документ используется во время ведения исполнительного производства. Он применяется для воплощения в жизнь судебных постановлений, которые были приняты в ходе судебного разбирательства по тем или иным причинам. Выплата алиментов производится с соблюдением норм главы 17 СК РФ. Направить исполнительный лист в организацию может сам сотрудник или судебный пристав. При этом перечень действий после получения такого документа будет существенно различаться. Если документ предоставил лично сотрудник, выполнение процедуры будет интерпретировано, как его просьба для удержания денежных средств с ежемесячного дохода.

Удержание с заработной платы и досудебное предписание

Если исполнительный документ передан в уполномоченный орган приставом, важно соблюдать определённый порядок. Полученная бумага регистрируется в документообороте предприятия. Для этого применяется специальный журнал. Потребность в использовании закреплена приказом Минфина номер 36. Присутствуют и альтернативные формы учёта документации об удержании заработной платы.

Уполномоченные сотрудники организации, производя перечисления, в обязательном порядке должны заполнить так называемый отрывной корешок. Он передаётся судебному приставу. Выполнение процедуры подтверждает факт соблюдения предписаний по удержанию. Работник знакомится с документацией и ее содержанием. Подобное правило отражено в параграфе 136 ТК РФ.

Лицо, с чьей заработной платы будет осуществлено удержание, обязано подтвердить факт ознакомления и подписать документ. Наличие подписи подтверждает, что человек получил предписание и изучил его положения. Соответствующий реквизит представляется на специализированном образце. На практике граждане не всегда выполняют подобные требования.

ВидеоВидео

Если лицо откажется осуществлять манипуляцию, составляется соответствующий акт. К его оформлению в обязательном порядке привлекается минимум два свидетеля. В документе фиксируется факт отказа от подписания бумаги. Заполненный бланк приложат к перечню иной документации. Когда процедура завершена, производится составление специализированного приказа.

Документ должен выпустить руководитель организации. Другие лица не могут составлять приказы. Руководитель компании обязан действовать в рамках норм организации и Федерального законодательства. Нарушение норм чревато привлечением к ответственности.

Нормативно-правовые акты предписывают произведение удержания из з/п по исполнительному листу с дохода, получаемого сотрудником. Происходит уменьшение размера суммы, которая предоставляется лицу ежемесячно в качестве оплаты труда.

Проведение процедуры удержания

Вычеты из заработной платы по исполнительному листу выполняются с соблюдением норм существующего законодательства. Процедура производится на основании положений ФЗ № 229. Здесь приводятся правила удержания суммы.

Общая сумма заработной платы гражданина складывается из нескольких составляющих:

  • оклад, размер которого указывается в соответствующем соглашении;
  • доплата за стаж, характер работы и занимаемую должность;
  • предоставляемые премии.

Гражданина не могут полностью лишить средств к существованию. С зарплаты можно удержать не больше половины. Такое правило закреплено в параграфе 138 ТК РФ. При этом к учёту принимается доход, который остаётся после вычета НДФЛ. Если правило нарушается, принудительное взыскание можно оспорить. Для этого потребуется обратиться в уполномоченный орган.

Процесс удержания суммы выполняется в соответствии с нормами, установленными в бухгалтерии организации. Данное подразделение компании занимается выполнением процедуры. В обязательном порядке ведётся бухгалтерский учёт удержаний. Процедура его осуществления предусмотрена приказом Минфина номер 106.

Варианты дебета и кредита могут меняться в зависимости от того, как производится внесение суммы. Если платежи ежемесячные и производится удержание суммы с оплаты труда на основании исполнительного документа, проставляются цифры 73 и 76 соответственно. Когда происходит списание денег, которые должны быть направлены на покрытие долга взыскателю, в отчётности фиксируется 76 и 50. Иногда вместо второй цифры отражается 51. Если деньги вносятся и сумма снимается принудительно, в документации фиксируется 70 и 76. Когда лицо добровольно вносит денежные средства, отражается 50 и 73.

Существующие виды исключений

Удержание из ЗП по исполнительному документу возможно не всегда. В ФЗ № 229 отражен список доходов, на которые правило не распространяется.

Норма применяется в следующих примерах:

  • гражданину начислена госпомощь из-за гибели одного из членов семьи;
  • предоставляется гуманитарная помощь;
  • лицо получает компенсации, которые предписаны действующим законодательством;
  • назначаются страховые выплаты и прочие платежи, связанные с предоставлением возмещения за вред, нанесённый здоровью.

Если речь идёт об исполнительном документе, который был сформирован для решения вопроса уплаты алиментов по содержанию детей младше 18 лет, отчисления производятся с любого из разновидностей доходов.

Об авторе
Консультант

Масленников Иван Иванович

С отличием закончил Государственную Юридическую Академию (ВСШ) по специальности правоведение. Большой опыт решения правовых вопросов широкого спектра.

【ТРУДОВОЕ ПРАВО】 » УДЕРЖАНИЕ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(2 голоса, в среднем: 5 из 5)

Один комментарий

  1. Елена:

    Вот интересно, а если гражданин работает на предприятии и получает фиксированный небольшой оклад. Остальная сумма формируется, допустим из процентов от продажи, или завершенных сделок. Как тут высчитывается удержание с зарплаты. Ведь в некоторых организациях официально выплачивается только оклад, остальное в конверте.

Оставить комментарий